× ×©×לות ×× ×›×Ÿ הש×לות: ×ž×”× ×”××ž×¦×¢×™× ×©×—×‘×¨×” יכולה לפתח בכדי להגן על עצמה ממקרי שוחד, תרגילי עוקץ, ×”×œ×‘× ×ª הון וכו'?
הילה סיפרה שהיוזמה לכל פעילויות ×לו החלה ב×רה"ב ×›×שר ×× ×©×™ ×¢×¡×§×™× ×מרו ש×ו ×©×ž×‘×˜×œ×™× ×יסור שוחד ×›× ×•×¨×ž×” ×מריק×ית, ×ו שיש להרחיב ×–×ת לזירה ×”×‘×™× ×œ×ומית. ×ž×‘×—×™× ×ª×™ משפט ×–×” מחזק ×ת הדעה שלי, שהמפגש ×›×ן ×”×•× ×‘×™×Ÿ תרבותי: בין ×רה"ב, ×›×ž×“×™× ×” בה × ×•×©× ×”×—×•×§×™× ×•×™×™×©×•× ××•× ×™×‘×¨×¡×œ×™ וסיסטמטי ×©×œ×”× ×”×•× ×“×¨"×› ×”× ×•×¨×ž×” המחייבת (×× ×™ כותבת דר"×›, ×›×™ כפי ×©×›×•×œ× ×• יודעי×, ×’× ×©× ×™×© ×× ×©×™× ×©×ž×•×¢×œ×™× ×‘×›×¡×¤×™×.
×”×ž×©×™×‘×™× ×¢×‘×•×¨ ×”×ž×“×™× ×•×ª ספרד וצרפת ×מרו ש××•×ž× × × ×©×œ×—×ª תשובה שלילית, ×©×œ×¤×¢×ž×™× ×ž×’×™×¢×” רק ×חרי מספר חודשי×, ×בל זו ××™× ×” מפורטת ×•×ž× ×•×ž×§×ª בהשוו××” לזו ×”×מריק×ית. מדוע? צרפת וספרד הן ×ž×“×™× ×•×ª בהן בשתי השפות, השיח ×”× ×”×•×’ כולל שימוש בהרבה תי××•×¨×™× ×•×”×¡×‘×¨×™× ×œ×¨×¦×™×•× ×œ הפעולה בעת שיחה, כך שמכתב ×§×•× ×§×¨×˜×™ ומתומצת ×œ× ×™×›×œ×•×œ ×ת כל המחשבות של הכותב.
×”×“×•×’×ž× ×”×–×• ×’× ×¢×•×–×¨×ª להסביר במידה מסויימת, ×ת ×”×¤×ª×’× ×©×‘×›×•×ª×¨×ª: "עבודה ×”×™× ×¢×‘×•×“×”, ×©× ×פס ×”×•× ×©× ×פס". יש הפרדה בין העבודה ×•× ×•×©××™ השיחה בעבודה, לבין ×”×—×™×™× ×”×¤×¨×˜×™×™× ×•× ×•×©××™ שיחות ×©×¢×œ×™×”× ×ž×“×‘×¨×™× ×‘×©×¢×•×ª ×”×¤× ××™ ×¢× ×—×‘×¨×™×.
מה הקשר בין המימד ×”×ישי- פרטי לצורת התקשורת ולעוצמת הרגשות שמפגין ××“× ×‘×©×™×—×”, ולטון הדיבור?
"השגי××” ×”× ×¤×•×¦×” השלישית ×”×™× ×‘×—×™×¨×ª שותף ×œ× ×ž×ª××™×. ישר×לי×, במיוחד בחברות ×§×˜× ×•×ª, × ×•×˜×™× ×œ×—×‘×•×¨ לר×שון שרוצה לעבוד עימ×. זו × ×˜×™×™×” ×× ×•×©×™×ª, ×ך כדי שעבודה ×¢× ×©×•×ª×£ תצליח, צריך שיהיו שתי רמות של ××™× ×˜×¨×¡: הר××©×•× ×”, ברמת החברה: שיהיה דימיון במטרות ובצורות העבודה.
כן, ×”×ž×“×™× ×•×ª לטביה, ליטוו×× ×™×” ו××¡×˜×•× ×™×”, ×•×’× ×‘×¨×™×˜× ×™×”, שזו ×ž×“×™× ×” שבה מעמדות עדיין ×ž×©×—×§×™× ×ª×¤×§×™×“ משמעותי. לדעתי, ×× ×’×œ×™×”, זו ×חת ×”×ž×“×™× ×•×ª בהן קשה יותר לישר×לי להבין ×ת התרבות העסקית ×©×”×™× ×ž×וד ×©×•× ×” ×ž×©×œ× ×•, ו×× × ×™×§×— ×œ×“×•×’×ž× ×ת × ×•×©× ×§×‘×œ×ª ההחלטות וההיררכיה, ××– מ×וד קשה להבין למי בהתחלה צריך ×œ×¤× ×•×ª, ×›×™ ×™×©× × ×ž×¦×‘×™× ×‘×”× ×¢×“ ×¡×›×•× ×¢×¡×§×” מסוי×, דרג × ×™×”×•×œ×™ ×חד יקבל ×ת ההחלטה, ×•×ž×¡×›×•× ×¢×¡×§×” ×חר, ההחלטה תתקבל ×¢"×™ מישהו ×חר.
היות טבע חברה מובילת שוק יוצרת ×תגר (ש×רז ויגומן ×ž× ×›"ל מכתשי×-×גן ציין ×’× ×‘×“×‘×¨×™×•) ש×ין ×ת מי לחקות.
×™×©× ×Ÿ חברות ותרבויות בהן ×”×× ×©×™× ×ž×¨×’×™×©×™× ×‘× ×•×— ×¢× ×ž×¦×‘×™× ×—×•×§ טיבי ×—×“×©×™× ×•×ž×¤×ª×™×¢×™×. בתרבויות ×לו יש פחות הצמדות לחוקי×, ויש יותר ×ž×•×›× ×•×ª ×œ× ×¡×•×ª ×“×¨×›×™× ×—×“×©×•×ª, פחות ×§×•× ×‘× ×¦×™×•× ×ליות לפתירת דילמות ובעיות. ×ž×“×™× ×•×ª ×לו הן דרך כלל צעירות יחסית, ×¢× ×—×‘×¨×” ×”×˜×¨×•×’× ×™×ª, בה הסיכון × ×—×©×‘ כחלק מהותי מעשיית העסקי×, ויש עידוד ×œ× ×§×™×˜×ª ×¦×¢×“×™× ×©×›×•×œ×œ×™× ×™×–×ž×•×ª ×•×—×“×©× ×•×ª (ישר×ל, ×¡×™× ×’×¤×•×¨).
There may be also a tradition of deference inside of companies which makes it difficult for the people reduce during the hierarchy to issue their superiors or advise them about troubles. The main target on consensus and group is undoubtedly an asset in building teamwork, but in addition can make it tough to obstacle what is resolved or developed.
מצב של מדרג סמכות גבוה כמו שיש בצרפת משפיע על היכולת לומר ל×, להצעה של ×ž× ×”×œ בעת ישיבה. ×”× ×” ×“×•×’×ž× ×œ×”×ž×—×©×ª × ×§×•×“×” זו:
×”×ž×©×ª×ª×¤×™× ×™×ª×¨×’×œ×• ×ž×¦×‘×™× ×•×“×™×œ×ž×•×ª מחיי העבודה שלה×, וירכשו ×ž×™×•×ž× ×•×™×•×ª ×•×›×œ×™× ×‘×™×Ÿ ×ª×¨×‘×•×ª×™×™× ×œ×©×™×¤×•×¨ ההצלחות העסקיות, ×•×”×™×—×¡×™× ×”×‘×™×Ÿ ×ישיי×.
רבקה ×¦×™×™× ×” ×©×’× ×”×¡×‘×™×‘×” ×‘×’×¨×ž× ×™×” משפיעה על הרשמיות, ×›×™ יש ×ž×¦×‘×™× ×©×©× ×™ ×× ×©×™ ×¢×¡×§×™× ×™×¡×¢×• לחו"ל, ובחו"ל יעברו לשוחח בגוף ×©× ×™, ×בל ×›×שר יחזרו ×œ×’×¨×ž× ×™×”, ×”× ×™×—×–×¨×• לשוחח בגוף שלישי יחיד, דבר שעוזר ×’× ×œ×©×ž×•×¨ (עבור×) על הסדר וה×רגון בתוך מסגרת העבודה והיחסי×.
לכן כקו ×ž× ×—×” תמיד עדיף להסתמך על ×”× ×™×¡×™×•×Ÿ ×”×רוך ×©×œ×”× ×‘×©×•×§ ×ליו ×× ×• ×¨×•×¦×™× ×œ×—×“×•×¨ על ×¤× ×™ הסתמכות על ×”× ×™×¡×™×•×Ÿ ×©×œ× ×• בישר×ל.